الأجور وظروف العمل داخل وخارج سلاسل التوريد العالمية: استعراض تجريبي مقارن (البرازيل والصين وشيلي والهند وإندونيسيا وكينيا والمكسيك، وما إلى ذلك)

وناقشت هذه المذكرة البحثية النظريات المتعلقة بالأجور وظروف العمل وسلاسل التوريد العالمية. يفسر الناس العلاقة بين سلاسل التوريد العالمية وظروف العمل في نظريات مختلفة. ولكننا ...

,
,

ورقة هونغ كونغ: 94,000 كوري شمالي يعملون في الصين

يذكر هذا المقال أن عدد العمال الكوريين الشماليين في الصين قد زاد وأن العدد ارتفع إلى 94,000. http://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=127957  

حماية العمالة للضعفاء: تقييم نظام مطالبات الرواتب والإصابات للعمال المهاجرين في سنغافورة

يتناول هذا التقرير حاملي تصاريح العمل في سنغافورة الذين مهاجرون من بنغلاديش والصين والهند.  ويمثل هؤلاء العمال أغلبية القوى العاملة في قطاعي البناء والبحرية في سنغافورة. المؤلفين ...

, , نيكولاس , , ستيفاني ,
,

قانون العمل الصيني (الموارد القانونية)

يقدم هذا الدليل ملخصا لتطوير قانون العمل في الصين ويقدم معلومات محددة حول قانون عقود العمل وقانون النقابات العمالية والتعديلات المستقبلية المحتملة على ...

،

كيفية معالجة متأخرات أجور العمال المهاجرين في الصين

تعليمات مجلس الدولة الصيني حول كيفية التعامل مع حالة عدم دفع أجور العمال المهاجرين (معظمهم من عمال البناء) مع العقاب الشديد والتنسيق من قبل الوكالات الحكومية على جميع المستويات. http://www.shjx.org.cn/article-7846.aspx

قضايا نموذجية نشرتها المحكمة العليا الصينية بشأن عدم دفع أجور العمال المهاجرين

الصين: تقدم محكمة الشعب العليا وثائق لحالة نموذجية لمتأخرات تعويضات العمل http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-16207.html

الممارسات الجيدة بشأن دور النقابات العمالية في حماية وتعزيز حقوق العمال المهاجرين في آسيا

يوثق هذا التقرير الممارسات الجيدة المختارة للإجراءات النقابية التي اتخذت في كمبوديا وهونغ كونغ (الصين) وإندونيسيا وجمهورية لاو الديمقراطية الشعبية وماليزيا وميانمار ونيبال وجمهورية كوريا وتايوان والصين وجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية وجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية وجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية في جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية في جمهورية كوريا.

,

الاستثمار في حقوق الإنسان: استخدام معاهدات الاستثمار الثنائية لإزكاء مسؤولية الشركات متعددة الجنسيات عن انتهاكات حقوق العمال

تعليق contextualizes انتهاكات العمالة الأخيرة من قبل الشركات متعددة الجنسيات في ضوء قانون العمل الصيني وتطوير معاهدات الاستثمار الثنائية (معاهدات الاستثمار الثنائية). وتدعي أن معاهدات الاستثمار الثنائية وفرت حماية غير كافية ...

التعامل مع إنهاء العمل في الصين

مقال يتناول مسألة إنهاء العمل في الصين لتعليم الشركات المتعددة الجنسيات. الغرض من هذه المادة هو توفير إطار للشركات متعددة الجنسيات ...

،

الصين: اختبار الشخصية المستخدم لاستبعاد مقدمي الطلبات من الموظفين العموميين.

يبدو أن هناك تمييزا في اختيار مناصب الخدمة العامة من قبل لجان الاختيار الصينية التي تنطوي على تفضيل غير عادل على أساس شخصية الانطواء ، ويجري الشباب جدا و...

غلق