بلجيكا: Cass., 14 Dec. 2015, القضية Nr. S.12.0119.N-S, 12.0154.N

10- عندما يطالب ضحية التمييز القائم في علاقات العمل أو في نظم الضمان الاجتماعي التكميلية بمبلغ إجمالي يعادل الأجر الإجمالي لستة أشهر كتعويض عن غير المادية و...

بلجيكا: C.Const.، 12 آذار/مارس 2015، القضية رقم 5851

الوضع الخاص للأشخاص في السجن هو معيار ذو صلة قد يبرر استثناء من الالتزام العام بضمان مكان عمل خال من التدخين والتبغ للقطاع الخاص و ...

الإطار القانوني والتنظيمي البلجيكي حول طبيعة علاقات العمل

وبالإضافة إلى تجنب دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل المستحقة في إطار وضع الموظف، فإن استخدام وضع زائف للعاملين لحسابهم الخاص يسمح أيضا بتطبيق الحماية ...

الإطار القانوني والتنظيمي البلجيكي بشأن التحرش في مكان العمل

يتم تناول الإطار العام لمنع العنف والتحرش الأخلاقي أو الجنسي في العمل من خلال الإطار العام لمنع المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل في إطار ...

بلجيكا: الأسئلة المتداولة حول الفجوة في الأجور بين الجنسين

والهدف من هذه المادة هو إطلاع المزيد من النساء العاملات على كيفية تجنب الفجوات في الأجور بين الرجل والمرأة من أجل الحد منها تدريجيا. المادة تحدد ...

الإطار القانوني البلجيكي بشأن التمييز في مكان العمل

10- وتكرس المادتان 10 و11 من الدستور مبدأي المساواة والتمييز. 33- تشكل ثلاثة قوانين الأساس القانوني لمكافحة التمييز: '1' قانون 10 قوانين لمكافحة التمييز ضد المرأة، و'2' قانون التمييز ضد المرأة، وقانون التمييز ضد المرأة، وقانون التمييز العنصري، وقانون القوانين

الاتحاد الوطني للشرطة البلجيكية ضد بلجيكا

واشتكت نقابة مقدمي الطلبات من أن الحكومة البلجيكية لم تعترف بها باعتبارها واحدة من أكثر المنظمات تمثيلا التي يقتضيها القانون من وزارة الداخلية ...

  • صفحة 8 من 8
  • 1
  • ...
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
غلق