قوانين وعيوب إدارة الذكاء الاصطناعي في مكان العمل

قوبلت الأخبار التي تفيد بأن 77% من الموظفين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي (AI) أفادوا بأن ذلك أدى إلى انخفاض إنتاجيتهم وزيادة عبء العمل لديهم بردود فعل متباينة. بالنسبة لأولئك المطلعين ...

فيسبوك يخسر الاستئناف على الاختصاص القضائي في محكمة كينية مما يمهد الطريق أمام قضية المشرفين للمضي قدمًا

نيروبي، كينيا - نيروبي، كينيا (أسوشيتد برس) - خسرت شركة فيسبوك الأم ميتا يوم الجمعة استئنافها أمام محكمة العمل الكينية التي قضت بإمكانية مقاضاة الشركة في كينيا بسبب ...

برايس ووترهاوس كوبرز تبدأ في تتبع مواقع عمل جميع موظفيها في المملكة المتحدة

أخبرت شركة PwC الاستشارية موظفيها أنها ستبدأ في تتبع مواقع عملهم لضمان أن يقضي جميع العاملين "ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع" في المكتب ...

هيئة الرقابة الهولندية تغريم شركة أوبر 324 مليون دولار بسبب عدم كفاية حماية بيانات السائقين

لاهاي (هولندا) - فرضت هيئة مراقبة حماية البيانات الهولندية غرامة قدرها 290 مليون يورو (324 مليون دولار) يوم الاثنين على شركة أوبر لخدمات النقل التشاركي بسبب مزاعم نقل التفاصيل الشخصية الخاصة بالأوروبيين إلى شركة أوبر.

قوانين جديدة تدخل حيز التنفيذ في أستراليا تمنح العمال "الحق في قطع الاتصال

يمكن للعمال في جميع أنحاء أستراليا الآن رفض مراقبة اتصالات العمل أو قراءتها أو الرد عليها خارج ساعات العمل المدفوعة الأجر - ما لم يكن ذلك غير معقول - بعد إصلاحات الحكومة الفيدرالية في مكان العمل ...

القاضي يقول إن الفنانين يمكنهم مقاضاة شركات الذكاء الاصطناعي لاستخدامها أعمالهم

في حين تم رفض دعاوى الإثراء غير المشروع والإخلال بالعقد في الدعوى القضائية التاريخية، إلا أن شكاوى انتهاك حقوق الطبع والنشر اعتبرت مقبولة. يمكن لمجموعة من 10 فنانين مرئيين ...

آي بي إم اليابان تكشف عن كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تقييم القوى العاملة لديها

تم الآن حل النزاع بين العمال والإدارة في شركة IBM اليابان حول تقييمات الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) بموجب اتفاق تاريخي. وكشفت نقابة عمال المعادن والتصنيع والمعلومات والاتصالات اليابانية (JMITU) عن الاتفاق في ...

التنقل في تأثير أنظمة الذكاء الاصطناعي في مكان العمل: نقاط القوة والثغرات في قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي من منظور عمالي

"ينطوي الإدماج السريع للذكاء الاصطناعي في مكان العمل على فرص ومخاطر على حد سواء. فهو قد يحسّن الإنتاجية وظروف العمل، ولكن إذا أسيء تطبيقه أو استخدم بشكل غير شفاف، فقد يؤدي إلى تفاقم ...

المساومة على حقوق بيانات العمال: كيف يمكن للنقابات ومجالس العمل استخدام المفاوضة الجماعية لتحديد معايير حماية البيانات في مكان العمل

"يبدو الامتثال في مكان العمل لقانون حماية البيانات الحالي ضعيفا. هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي تفسر ضعف الامتثال ، بما في ذلك الافتقار إلى الوضوح القانوني. لذلك ، من أجل تعزيز حماية البيانات في مكان العمل ...

تحسين الامتثال لحماية البيانات في مكان العمل

تحقيق الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات في مكان العمل ، وتوضيح القواعد الوطنية لحماية البيانات في مكان العمل ، وتعزيز حماية بيانات العمال من خلال الحوار الاجتماعي تستكشف هذه الورقة ما يمكن للشركاء الاجتماعيين والحكومات ومنظمات المجتمع المدني ...

غلق