, ,

Принося прекарность домой: оцифрованная сдельная работа и фикция гибкости

"Пандемия COVID-19 ускорила глобальный переход к цифровому посредничеству в работе. Для некоторых это означает, что работа, которая раньше выполнялась за офисными столами, теперь может выполняться удаленно. Однако ...

, ,

ТОРГОВАЯ ПОЛИТИКА НЕ БУДЕТ РАБОТАТЬ ДЛЯ РАБОЧИХ, ПОКА ОНА НЕ БУДЕТ РАБОТАТЬ ДЛЯ ЖЕНЩИН

"Защитники гендерной справедливости слишком долго ждали справедливости в торговле. Организации по защите прав женщин указывали на это на протяжении как минимум двух десятилетий, во время волны ...

, ,

Bias in, bias out: гендер и работа в платформенной экономике

"Гендерная дискриминация в сфере труда имеет глубокие корни и широко распространена. Данная статья посвящена способам воспроизведения исторически укоренившегося гендерного разделения труда, которое может ...

,

Bias in, bias out: гендер и работа в платформенной экономике

В данной статье обобщаются некоторые последние данные по гендеру, труду и работе на платформах, приводятся наблюдения из исследований автора и его работы в качестве практикующего специалиста по развитию, а также даются рекомендации, предназначенные для развития ...

Ахиллесова пята Uber: верховенство закона

"Пока суды по всему миру привлекают компанию Uber к ответственности за нарушение прав работников, Бама Атрейя дает представление о более широкой проблеме фундаментального конфликта между ...

Могут ли рабочие принимать решения лучше, чем руководители компаний?

Генеральным директорам и руководителям компаний может не хватать навыков, необходимых для принятия решений, которые могут принести пользу обществу в целом. Действительно, у каждого из нас есть "слепые пятна" - области, где наши ...

ЗАКРЫТЬ СТРАНИЦУ