وقت العمل المنظم أمر لا بد منه لجميع العمال، وخاصة العاملين في الاقتصاد غير الرسمي

"في الآونة الأخيرة، في يوم مايو، تذكرنا الأبطال الذين سقطوا في إضراب شيكاغو عام 1886 حيث طالب العمال بيوم عمل لمدة ثماني ساعات. احتفلنا أيضا الانتصارات التي حققتها بشق الأنفس في وقت لاحق من العاملين ...

العنف والعمل غير الرسمي

في ضوء بند وضع المعايير لمنظمة العمل الدولية في مؤتمري العمل الدوليين لعامي 2018 و2019: "العنف والتحرش ضد النساء والرجال في عالم العمل"، هذا ...

إعادة التوازن إلى حقوق العمال وحقوق الملكية في العمل الرقمي

يبحث هذا الفصل كيف تناشد الشركات حقوق الملكية للحد من نطاق تشريعات العمل ، مع التركيز على النزاعات حول وضع العمالة التي تنطوي على عمل الخدمة والعمل المنسق من خلال التكنولوجيا الرقمية ...

حصاد مرير: عمالة الأطفال وانتهاكات حقوق الإنسان في مزارع التبغ في زيمبابوي

كشفت أبحاث هيومن رايتس ووتش في 2016 و2017 في الأوضاع في مزارع التبغ في زيمبابوي عن صناعة ملوثة بعمالة الأطفال وتواجه مشاكل حقوقية خطيرة أخرى.

قضية حقوق إنسان جديدة تدعي خداع المستهلكين المرفوعة ضد شركات الأغذية (هذه المرة على الساحل الشرقي) (6 مارس 2018)

تفاصيل دعوى جماعية جديدة (توماسيلا ضد شركة هيرشي) رفعت أمام محكمة اتحادية ماساشوستس وادعى انتهاكات حقوق الإنسان بالاشتراك مع سلاسل توريد تجهيز الكاكاو. النظرية القانونية ...

حقوق العمل الأساسية، والعمل في المنصات، وحماية حقوق الإنسان للعمال غير ذوي المعايير

وقد أدى انتشار أشكال العمالة غير القياسية في البلدان الصناعية والنامية على مدى العقود الماضية إلى نقاش مستفيض حول كيفية إعادة تشكيل تنظيم العمل لاستيعاب هذه ...

الحالات التي عالجتها جهات الاتصال الوطنية للمبادئ التوجيهية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي للشركات المتعددة الجنسيات، ملخص للفترة 2001-2017

تشير هذه النشرة التي تضم صفحتين إلى أن معظم الحالات المقدمة إلى نقاط الاتصال الوطنية قد تناولت قضايا التوظيف والعمال (55٪). وتنشأ غالبية تلك الحالات عن ...

غير رسمي هو الوضع الطبيعي الجديد - تحسين حياة العمال المعرضين لخطر التخلف عن الركب

وتنظر الورقة أولا في طبيعة وحجم الاقتصاد غير الرسمي (الذي يستهدف العاملين لحسابهم الخاص، والعمال المأجورين، وما إلى ذلك) وتقترح سياسات لزيادة الاستحقاقات وخفض التكاليف.  https://www.odi.org/sites/odi.org.uk/files/resource-documents/11993.pdf

تحسين سبل المساءلة عن انتهاكات حقوق الإنسان في سلاسل التوريد العالمية – دليل قانوني

وإذا نظرنا إلى ما هو أبعد من "صفقة الذراع" بين أطراف تعاقدية معينة في علاقة خاصة، فإن الغرض من هذه التوجيهات هو تحديد مسارات المساءلة عن انتهاكات حقوق الإنسان في ...

تحسين مسارات مساءلة الشركات عن انتهاكات حقوق الإنسان في سلاسل التوريد العالمية: دليل قانوني (كانون الأول/ديسمبر 2010)

يحدد هذا الدليل تمهيدا أساسيا لمتابعة مساءلة سلسلة التوريد للشركات من وجهة نظر التقاضي (في النظام القضائي البريطاني للقانون العام). تحدد القطعة أولا ...

غلق