10- كما ينطبق قانون 10 أيار/مايو 2007، الذي يحظر التمييز على أساس المعايير المحمية، على معايير الاختيار وعمليات التوظيف في سياق علاقات العمل. منذ الانتماء ...
10- كما ينطبق قانون 10 أيار/مايو 2007، الذي يحظر التمييز على أساس المعايير المحمية، على معايير الاختيار وعمليات التوظيف في سياق علاقات العمل. منذ الانتماء ...
وحيثما يوجد تقرير من مستشار المنع ولا يوجد سبب للتشكيك في دقة النتائج وحياد صاحب التقرير، فإن ...
يفترض أن الشخص الذي يستوفي غالبية المعايير المحددة المنصوص عليها في المرسوم الملكي المؤرخ 7 يونيو 2013 قد أدى واجباته بموجب ...
وكون المحققين ملزمين فقط بإبلاغهم بغيابهم ولكن لم يطلب منهم تبريرهم وأنهم لم يضطروا إلى اتخاذ أي شكليات معينة ...
وقد تعمد المشرع الأوروبي التمييز بين مفهوم "المرض" ومفهوم الإعاقة، الذي يحول دون الاستيعاب البسيط للمفاهيم. ومع ذلك، قد يشكل المرض ...
وعدم توفير تسوية معقولة هو في حد ذاته تمييز فقط بقدر ما يمكن أن يوصف بأنه رفض، مما يفترض مسبقا أن طلب الإقامة قد تم ...
في سياق تشغيل معهد التدريب ، وتحديد فترات الدورة ، ووجود فترات إغلاق سنوية ، ووضع الجداول الزمنية وتنظيم ...
وعندما يقدم الشخص خدمات تنطوي على نفس المهارات التي يوفرها الموظف والمقاول المستقل لنفس الشركة، يكون التمييز بين النشاطين وهميا. في الحقيقة...
اختيار الطرفين للعمل التعاقدي الذي يتم فيه تحديد الراتب ، من حيث المبدأ ، على أساس اتفاق الوصايا بين الطرفين ، لا يمنع الراتب ...
العامل الذي يقدم شكوى إلى الشرطة بشأن التحرش في مكان العمل محمي من الفصل. إذا اعتبرت الشكوى موجهة ضد رئيس العامل، ...
شبكة المحامين الدوليين لمساعدة العمال
ج/س مركز التضامن
1130 كونيتيكت افي، نيو ساوث ويلز الطابق الثامن
واشنطن العاصمة، 20036