في هذا العدد، نستكشف النوع الاجتماعي كسمة أساسية في تنظيم العمل وتقييمه، ونُشكك في فعالية النماذج التقليدية لقوانين العمل في تلبية احتياجات العاملات. ويشمل ذلك مواجهة آثار الاعتراف بالترابط بين العمل والحياة الأسرية، والأهمية المُشكّلة للنوع الاجتماعي في التنظيم الاجتماعي (والقانوني) للعمل، على قانون العمل. وبالطبع، لا يُمكن فهم النوع الاجتماعي إلا من خلال علاقته بمحاور التبعية الأخرى، وبالاشتراك معها، مثل العرق والإثنية، والتوجه الجنسي والهوية الجنسية، والطبقة، والطائفة، والقدرة، والدين، وغيرها من الأسس.
يتوفر تقرير "مراسل حقوق العمل العالمية" للتحميل باللغات الإنجليزية والإسبانية والفرنسية . وسوف يتوفر باللغة العربية قريبا.
ملاحظة المحرر
التاريخ المميز لقانون النوع الاجتماعي وقانون العمل: من التدابير الخاصة إلى الإصلاح الهيكلي
زيونا تانزر
المقالات والمقابلات
البرازيل وتطبيق بروتوكول الحكم من منظور النوع الاجتماعي في عدالة العمل: لمحة تاريخية ودراسات حالة
إنغريد سورا وجوليانا أليس فرنانديز غونشالفيس
السرديات، والمنظور النسوي للجندر وقانون العمل
سيرجيو جامونال س.
تحدي الأعراف: إعادة بناء قانون العمل من منظور نسوي
آنا أفيندانو
معالجة العنف والتحرش القائم على النوع الاجتماعي من خلال اتفاقيات العلامات التجارية القابلة للتنفيذ في ليسوتو
محادثة مع إيتوميلينج مورين
المخاطر المهنية من منظور نسوي
ماريا باولا لوزانو
من الرعاية الأبوية إلى الرعاية الذاتية: تاريخ موجز للعاملين في مجال الرعاية في إيطاليا
سيلفيا بوريلي
مسؤوليات الوالدين والعمل في سويسرا: إطار قانوني يعزز الصور النمطية الجنسانية
سيلين مورو وفاليري دبرناردي
قراءة نسوية لمعايير العمل الدولية
محادثة مع تشيدي كينج
العمل عن بُعد وأعمال الرعاية في الأرجنتين
ماريانا لورا أمارتينو وفيرونيكا نوغير
بعد العمل: هل حان الوقت لوضع أجندة تقاعدية نسوية؟
سابرينا داندريا
