تدعوكم شبكة ILAW إلى إطلاق تقرير جديد معالجة العنف والتحرش القائمين على النوع الاجتماعي في عالم العمل: تحليل للإطار القانوني لنيجيريا للتوافق مع اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190.
بعد حملة متواصلة من قبل النقابيين والنسويات ، صدقت الحكومة النيجيرية على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 بشأن العنف والتحرش في عالم العمل (C190) في 8 نوفمبر 2022. يمثل التصديق على C190 فرصة حاسمة لإصلاح القوانين والسياسات في نيجيريا لمعالجة العنف والتحرش القائمين على النوع الاجتماعي (GBVH) وأشكال أخرى من العنف والإساءة في العمل ، ويوفر فرصا موسعة للممارسين لطلب العدالة بموجب القانون الحالي. يمكنك قراءة التقرير بالضغط هنا.
للامتثال ل C190 ، يجب على الحكومة النيجيرية اعتماد استراتيجية شاملة لمعالجة ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي وغيره من أشكال العنف والمضايقة في العمل. ويشمل ذلك توسيع نطاق الحماية القانونية لتشمل جميع العمال، بمن فيهم العاملون في الاقتصاد غير الرسمي والعاملون في أشكال العمل غير القياسية مثل المقاولين وعمال العربة؛ التصدي للتمييز الهيكلي ضد المرأة وغيرها من العمال المهمشين؛ مساءلة أصحاب العمل عن منع العنف والتحرش؛ وإيجاد سبل انتصاف شاملة تركز على الضرر الذي يلحق بالضحايا وتدابير لمنع تكراره.
يحدد التقرير الإطار القانوني الحالي في نيجيريا المصمم لمنع العنف ضد العنف ضد المرأة وغيره من أشكال العنف والتحرش في العمل. ثم يحدد الأحكام الرئيسية ل C190 ويحدد الفرص لإصلاح القانون والممارسة ، فضلا عن الفرص المتاحة للممارسين القانونيين لاستخدام القوانين الحالية ، لضمان تمتع جميع العمال في نيجيريا بالحق الأساسي في التحرر من العنف القائم على النوع الاجتماعي وغيره من أشكال العنف والمضايقة في عالم العمل.
سجل هنا
