ماليزيا تحقق في قضايا عمال مهاجرين تركوا عاطلين عن العمل بدون جوازات سفر

بدأت ماليزيا تحقيقا للكشف عن كيفية وصول مئات العمال المهاجرين من جنوب آسيا دون وظائف، على الرغم من أنهم دفعوا رسوما باهظة للحصول على عمل، حسبما ذكر مسؤولون وجماعات حقوقية.

بعد معركة استمرت ست سنوات، حصل الباعة المتجولون في ولاية ميغالايا الهندية على حقوق قانونية جديدة

لعقود من الزمان ، عمل الباعة المتجولون في شيلونج ، عاصمة ولاية ميغالايا الهندية ، على الامتداد المزدحم من بازار الشرطة إلى بارا بازار ، حيث باعوا ...

قانون العبودية الحديثة في أستراليا: هل هو مناسب للغرض؟

قانون العبودية الحديثة في أستراليا: هل هو مناسب للغرض؟ هو التقرير الثالث الذي صدر في مشروع تعاوني متعدد السنوات لتقييم استجابات الشركات لنظام الإبلاغ عن العبودية الحديثة في أستراليا ، ويتبع في وقت سابق ...

ضرب ضد كل الصعاب

"لقد مر أكثر من عامين على الانقلاب في ميانمار. كانت هناك حملات على النقابات العمالية بعد فترة وجيزة من الانقلاب ، وتم اعتقال قادة النقابات المسلحة أو طردهم ...

المشرعون الإندونيسيون يصادقون على اللوائح الحكومية بشأن الوظائف

صدق البرلمان الإندونيسي يوم الثلاثاء على لائحة حكومية تحل محل قانون مثير للجدل بشأن خلق فرص العمل ، لكن النقاد ما زالوا غير سعداء ، قائلين إنه سيظل يفيد الشركات على حساب ...

أرادت كوريا الجنوبية 69 ساعة عمل في الأسبوع. لم يكن الشباب يعانون منه.

أنا ، الذي تحدث بشرط استخدام اسمه الأخير فقط لأنه غير مصرح له من قبل صاحب العمل بالتحدث علنا ، هو من بين ملايين الجنوب ...

ولاية كارناتاكا جنوب الهند تحرر قانون العمل بعد الضغط من قبل أبل وفوكسكون

في خطوة تاريخية ، يمكن للصناعات في ولاية كارناتاكا الجنوبية الآن تمديد ساعات العمل للعمالة بما يصل إلى 12 ساعة في اليوم ولكن يجب أن تضع حدا أقصى ...

نيبال: المبادئ التوجيهية لإدارة العمال الموسميين

المبادئ التوجيهية لإدارة العمال الموسميين النيباليين 2079 (باللغة النيبالية)

نيبال: توجيه إعادة إدماج العمال المهاجرين العائدين

تجدون هنا ترجمة Directives_unofficial إعادة الإدماج للتوجيه الجديد (الإنجليزية) هنا هو التوجيه الرسمي توجيهات إعادة الإدماج النيبالية

النقابة تحذر من أن التمسك بقرار كانتاس بفصل الموظفين سيضعف حقوق مكان العمل

إن التمسك بقرار كانتاس بفصل الموظفين قبل الإضراب الصناعي من شأنه أن يخلق "حالة من عدم اليقين" بشأن الوصول إلى حقوق مكان العمل ويخفف الحماية من أشكال التمييز الأخرى ، مثل فصل العمال ...

غلق